4月16日下午，中科航天人才在北京阜成路8号院成功举办了2021年第一期客户沙龙活动。来自政府机关、企事业单位的嘉宾和客户代表共50多人汇聚一堂深入交流，本次沙龙活动由中科航天人才总经理杨志主持。

杨志首先对应邀参加沙龙的嘉宾和客户代表表示热烈欢迎和衷心感谢。他指出，沙龙活动是联系公司和客户的重要平台，希望大家广泛参与讨论，就人力资源管理服务领域的专业问题、前沿理论、典型案例进行深入交流，期待大家在思想交流碰撞中引发思考、获得启发，实现共同提高。

活动现场，特约嘉宾中银律师事务所高级合伙人黄云艳律师就“《民法典》对企业劳动用工的影响”这一热点进行主题分享。黄云艳从2021年1月1日新施行的《民法典》开始讲起，并针对用人单位、劳动者、单位内部管理、合同协议管理和劳动争议5个方面，逐条逐款讲解了《民法典》时代劳动用工的争议纠纷风险，并结合相关典型案例，提出了预防劳动用工争议纠纷风险的15项具体适用措施。

本期沙龙的业务专题是胜任力模型建设与应用。对此，中科航天人才管理咨询部副部长吕青松进行了专题分享。作为从业人员和行业专家，他结合自身工作经历，就胜任力模型建设与应用的理论体系和实践应用进行解读。吕青松从企业用工新形势和企业人力资源管理面临的困境出发，提出了差异化胜任力解决方案，并充分采用文字图表、数据和典型案例，从企业人才胜任力模型的概述、构建及应用3个板块进行专业解析。

沙龙活动现场座无虚席、气氛热烈，专家与客户代表频繁互动。大家畅所欲言，在脑力碰撞中展现了良好的专业素养和职业底蕴。嘉宾和客户代表纷纷表示，未来期待参加更多类似的系列沙龙活动。

后续，中科航天人才计划每季度举办一期分享交流活动，内容将涉及人力资源管理服务企业和行业关注的理论性、前沿性和现实性问题。每期活动将设定一个热点主题和一个业务专题，邀请行业领域专家和讲师就政策热点、前沿理论和创新案例等进行解读。

该系列活动旨在增强中科航天人才和客户的粘性，推动行业建设，打造常态化的客户沟通平台，进而建立有效的业务导向机制，培育良好的客户沟通氛围。